En el entorno corporativo actual, la diversidad no es solo una métrica de Responsabilidad Social Corporativa (RSC); es una obligación legal y una ventaja competitiva. Para las empresas españolas de más de 50 empleados, cumplir con la Ley General de Discapacidad (LGD) es una prioridad que, mal gestionada, puede parecer un reto burocrático, pero bien enfocada, se convierte en un motor de transformación interna.
¿Qué exige la Ley General de Discapacidad (LGD)?
La normativa establece que las empresas públicas y privadas que empleen a 50 o más trabajadores (cómputo total) están obligadas a que, al menos, el 2% de su plantilla sean personas con una discapacidad igual o superior al 33%.
Sin embargo, el cumplimiento va más allá de cubrir una cuota. Se trata de generar entornos inclusivos donde el talento, independientemente de sus capacidades, pueda desarrollarse. Aquí es donde la Inteligencia Límite y el modelo de Empleo con Apoyo marcan la diferencia.
¿Cómo ayuda Fundación Capacis a tu empresa?
No somos solo una entidad de formación; somos tu departamento externo de diversidad. Nuestro valor diferencial reside en el empleo con apoyo, un modelo que garantiza el éxito de la integración tanto para el trabajador como para la empresa.
1 – Análisis y Perfilado
Diagnóstico inicial
Analizamos los puestos de trabajo de tu empresa para identificar qué roles son ideales para nuestros jóvenes, asegurando un «match» perfecto entre necesidad y capacidad.
2 – Selección y Formación a Medida
Candidatos preparados
Presentamos candidatos que ya han pasado por nuestro proceso de formación técnica y social en la Fundación, ahorrando costes y tiempo de reclutamiento.
3 – Integración con Apoyo
Acompañamiento presencial
Nuestros preparadores laborales acompañan al trabajador en su puesto durante el inicio, enseñándole las tareas y ayudando al equipo humano a entender cómo comunicarse y colaborar eficazmente.
4 – Seguimiento Continuado
Garantía de éxito
Mantenemos el contacto durante toda la vida laboral del trabajador. Si surgen nuevos retos o cambios en el puesto, Capacis vuelve a intervenir para ajustar el desempeño.
¿No puedes contratar directamente? Las Medidas Alternativas
Sabemos que, por la naturaleza de ciertos sectores o estructuras, la contratación directa no siempre es viable a corto plazo. No te preocupes: existe el camino de las Medidas Alternativas.
Una de las vías más efectivas y con mayor retorno social es la Donación a proyectos de inserción laboral.
Al realizar una donación a Fundación Capacis, tu empresa no solo cumple legalmente con la LGD, sino que financia directamente la formación y el futuro profesional de jóvenes que quieren demostrar su valía en el mercado laboral.
Es una forma directa de convertir una obligación legal en una acción de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) con nombres y apellidos.
Hagámoslo fácil
No necesitas ser un experto en la Ley General de Discapacidad; para eso estamos nosotros. En Fundación Capacis te asesoramos de forma personalizada para encontrar la vía que mejor se adapte a tu realidad actual:
1. Contratación Directa con nuestro respaldo técnico.
2. Cumplimiento vía Donación para apoyar nuestros programas de formación.
¿Quieres que analicemos tu caso sin compromiso? Escríbenos y simplifica hoy mismo el cumplimiento de la LGD en tu empresa.